O teletrabalho, ou trabalho remoto, é uma modalidade em que o colaborador realiza suas atividades fora do ambiente tradicional da empresa, recorrendo a ferramentas tecnológicas de forma a comunicar e executar tarefas. Esta forma de trabalho ganhou destaque com o avanço da tecnologia e foi amplamente promovida durante a pandemia de COVID-19.
Contudo esta forma de trabalho apresenta alguns novos desafios, em contexto laboral:
Apresentando como vantagem:
1. Flexibilidade: Permite ao trabalhador maior controle sobre seus horários, facilitando a conciliação entre vida pessoal e profissional.
Economia de tempo e dinheiro: Reduz os custos e o tempo gastos com deslocamento até o local de trabalho.
Melhor qualidade de vida: A flexibilidade e a ausência de deslocação, podem reduzir o stress e melhorar o bem-estar.
Tendo como desafios que podem ser vistos como desvantagens:
1. Isolamento social: A falta de interação presencial pode gerar sensação de isolamento e prejudicar a colaboração e o engajamento.
Dificuldades de separação entre vida pessoal e profissional: Sem uma clara distinção entre os ambientes, pode haver sobrecarga de trabalho e dificuldades em "desligar-se".
Riscos à saúde: O trabalho prolongado em casa pode levar a problemas de ergonomia e sedentarismo, além de dificuldades de gestão de tempo.
O teletrabalho traz vantagens significativas, mas também apresenta desafios que exigem adaptação tanto dos trabalhadores quanto das empresas. No ponto 3 do Artigo 170.º-A do Código do Trabalho (CT) prevê que “o empregador promove a realização de exames de saúde no trabalho antes da implementação do teletrabalho e, posteriormente, exames anuais para avaliação da aptidão física e psíquica do trabalhador para o exercício da atividade, a repercussão desta e das condições em que é prestada na sua saúde, assim como das medidas preventivas que se mostrem adequadas.”
O teletrabalho traz vantagens significativas, mas também apresenta desafios que exigem adaptação tanto dos trabalhadores quanto das empresas. Certamente o teletrabalho além de uma tendência é a realidade.
Embora o teletrabalho levante muitas questões e até novos desafios em ternos de avaliação pela Segurança e Saúde no Trabalho, é importante que estes trabalhadores mantenham pelo menos os mesmos niveis de acompanhamento dos trabalhadores presenciais.
Qualquer dúvida estamos ao dispor através dos nossos contactos no website ou através do agendamento de consultas presenciais.